Dyrekcja Generalna Lasów Państwowych sama sobie przyznała nagrody za 2018 r., średnio po 38 tys. zł na osobę - informuje Radio ZET. Wśród kierowników państwowych instytucji są w Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 08:14 Te gwarancje dotyczą zwolnień grupowych .Za 6 lat zostanie 50% załogi . Znam człowieka ,który przed prywatyzacją w ciągu roku 7 miesięcy przebywał na zwolnieniach lekarskich . Teraz cudownie ozdrowiał . Czy zakład go potrzebuje??? Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Smiglo Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 08:36 A festyny pracownicze jak ongis w Daewoo tez beda? Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz slo Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 13:13 Propaganda sukcesu jak w PRL-u. Zobaczymy za 2-3 lata Wasze miny. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Nitter Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 16:27 Propaganda sukcesu. Po pierwsze pracownicy zapoznali się tylko z wybranymi punktami pakietu. Z całością zapoznać się można tylko osobiście i tylko w wybranych miejscach. Kto teraz będzie miał czas w pracy siedzieć w biurowcu i czytać 40 stron dokumentu? Po drugie 6 letnie gwarancje zatrudnienia to mit, jeśli pracownik ze stażem 15 letnim w przypadku zwolnienia teraz dostanie równowartość 24 pensji, a z każdym rokiem będzie to spadać sięgając w ostatnich dwóch latach równowartość 6 pensji. To jakie to "zabezpieczenie" przed zwolnieniem jak AW będzie się opłacać pozbywać pracowników wcześniej. Wspomniane 12 tys. też nie wygląda tak różowo. Kwota jest brutto, podzielona na 3 części wypłacane co pół roku... i tylko tym co w dniu wypłaty tam pracują. Więc jak Agusta pozwalnia ludzi w marcu czy kwietniu to nie dostaną ani grosza z tego "bonu". 5% podwyżki w tym roku? To typowa podwyżka jaką PZL dawał co roku (w 2009 nie, ale w 2007 i 2008 tak), więc to nie kokosy. Dalej daleko nam do pensji obiecywanych, a przepaść dzieli nas od reszty "rodziny". W przemyśle lotniczym płaci się naprawdę sporo! A co do nagród rocznych i świątecznych to po pierwsze roczne są uzależnione od "wykonania planu", a więc plan równie dobrze może być nierealny, a świąteczne zastąpią premie motywacyjne które były co miesiąc. Proszę więc związkowcy... nie opowiadajcie po świecie że wynegocjowaliście dobry pakiet, bo się potem na nas pracowników rodziny obrażają, że niby takie kokosy zarabiamy i przyznać się nie chcemy! Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz monter Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 18:53 To sie zgadza,ze monterzy beda za.....ac,bo tam jest najbardziej napiety harmonogram i co 5% podwyzki?Zenada,ktos kto pracuje na innym wydziale,nie ma takiego natloku roboty,a kase bierze taka na calym swiecie sa doceniani za swoa praca-placa im naprawde godziwe pieniadze-a u nas pensja na poziomie sklepow. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz halinka Użytkownik niezarejestrowany Napisano 10 lutego 2010 r. o 00:24 Nitter napisał: Propaganda sukcesu. Po pierwsze pracownicy zapoznali się tylko z wybranymi punktami pakietu. Z całością zapoznać się można tylko osobiście i tylko w wybranych miejscach. Kto teraz będzie miał czas w pracy siedzieć w biurowcu i czytać 40 stron dokumentu? Po drugie 6 letnie gwarancje zatrudnienia to mit, jeśli pracownik ze stażem 15 letnim w przypadku zwolnienia teraz dostanie równowartość 24 pensji, a z każdym rokiem będzie to spadać sięgając w ostatnich dwóch latach równowartość 6 pensji. To jakie to "zabezpieczenie" przed zwolnieniem jak AW będzie się opłacać pozbywać pracowników wcześniej. Wspomniane 12 tys. też nie wygląda tak różowo. Kwota jest brutto, podzielona na 3 części wypłacane co pół roku... i tylko tym co w dniu wypłaty tam pracują. Więc jak Agusta pozwalnia ludzi w marcu czy kwietniu to nie dostaną ani grosza z tego "bonu". 5% podwyżki w tym roku? To typowa podwyżka jaką PZL dawał co roku (w 2009 nie, ale w 2007 i 2008 tak), więc to nie kokosy. Dalej daleko nam do pensji obiecywanych, a przepaść dzieli nas od reszty "rodziny". W przemyśle lotniczym płaci się naprawdę sporo! A co do nagród rocznych i świątecznych to po pierwsze roczne są uzależnione od "wykonania planu", a więc plan równie dobrze może być nierealny, a świąteczne zastąpią premie motywacyjne które były co miesiąc. Proszę więc związkowcy... nie opowiadajcie po świecie że wynegocjowaliście dobry pakiet, bo się potem na nas pracowników rodziny obrażają, że niby takie kokosy zarabiamy i przyznać się nie chcemy! Rozumiem, że po tych informacjach, które posiadasz, a które wyżej przedstawiłeś, to już byłeś w "kadrach" i złozyłeś oświadczenie, że rezygnujesz z tych "nic nie wartych korzyści dla pracowników" zawartych w Pakiecie Socjalnym ? Bo jeśli nie zrezygnowałeś, to nie pier... głupot bezmózgowcu. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Nitter Użytkownik niezarejestrowany Napisano 10 lutego 2010 r. o 18:23 halinka napisał: Rozumiem, że po tych informacjach, które posiadasz, a które wyżej przedstawiłeś, to już byłeś w "kadrach" i złozyłeś oświadczenie, że rezygnujesz z tych "nic nie wartych korzyści dla pracowników" zawartych w Pakiecie Socjalnym ? Bo jeśli nie zrezygnowałeś, to nie pier... głupot bezmózgowcu. Widzę, że kultura nie idzie z niektórymi w parze. Zrezygnować nie zrezygnowałem, ale nie zmienia to faktu, że nie uważam tego pakietu za jakieś wielkie osiągnięcie którymi trzeba się chwalić na cały kraj... no chyba że jako sukces można uznać porozumienie między związkami. Każdy może zapoznać się z tymi wybranymi punktami (przedstawionymi pracowników przez Związkowców) i samemu ocenić prawdziwość słów Panów Prezesów na spotkaniu załogi... "będziecie na równi z resztą rodziny Agusta Westland", "będziecie godnie zarabiać". Obietnice swoje, a rzeczywistość swoje. Co do zwolnienia to ja się nie boję, w przeciwieństwie do reszty zakładu my będziemy mieć pracę. Kadłuby będą potrzebne, bo nawet p. Orsi docenia naszą pracę. Co nie znaczy, że za jakiś czas nie zacznę się rozglądać za innym zakładem. Żal mi tylko tego zakładu i ludzi mamionych przez pół roku wielkimi obietnicami. Trzeba było powiedzieć że pakiet jest taki na jaki zgodził się nowy właściciel. Rewelacji nie ma, ale są szanse, że wielu z nas nadal będzie pracować... i to by była prawda o tym pakiecie. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz monter Użytkownik niezarejestrowany Napisano 11 lutego 2010 r. o 08:46 Ja tez wcale nie jestem zachwycony,bo godna pensja nie wynosi 2000 dlaczego przyjezdzajacy do nas pracownicy z Włoch,Anglii łapia sie za głowe gdy słysza ile my zarabiamy,a trzeba zaznaczyc ze pracujemy od nich szybciej co,mamy sie cieszyc ze znowu trzeba utrzymac cały zaklad??? Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz pik Użytkownik niezarejestrowany Napisano 11 lutego 2010 r. o 16:49 Nitter napisał: Propaganda sukcesu. Po pierwsze pracownicy zapoznali się tylko z wybranymi punktami pakietu. Z całością zapoznać się można tylko osobiście i tylko w wybranych miejscach. Kto teraz będzie miał czas w pracy siedzieć w biurowcu i czytać 40 stron dokumentu? Po drugie 6 letnie gwarancje zatrudnienia to mit, jeśli pracownik ze stażem 15 letnim w przypadku zwolnienia teraz dostanie równowartość 24 pensji, a z każdym rokiem będzie to spadać sięgając w ostatnich dwóch latach równowartość 6 pensji. To jakie to "zabezpieczenie" przed zwolnieniem jak AW będzie się opłacać pozbywać pracowników wcześniej. Wspomniane 12 tys. też nie wygląda tak różowo. Kwota jest brutto, podzielona na 3 części wypłacane co pół roku... i tylko tym co w dniu wypłaty tam pracują. Więc jak Agusta pozwalnia ludzi w marcu czy kwietniu to nie dostaną ani grosza z tego "bonu". 5% podwyżki w tym roku? To typowa podwyżka jaką PZL dawał co roku (w 2009 nie, ale w 2007 i 2008 tak), więc to nie kokosy. Dalej daleko nam do pensji obiecywanych, a przepaść dzieli nas od reszty "rodziny". W przemyśle lotniczym płaci się naprawdę sporo! A co do nagród rocznych i świątecznych to po pierwsze roczne są uzależnione od "wykonania planu", a więc plan równie dobrze może być nierealny, a świąteczne zastąpią premie motywacyjne które były co miesiąc. Proszę więc związkowcy... nie opowiadajcie po świecie że wynegocjowaliście dobry pakiet, bo się potem na nas pracowników rodziny obrażają, że niby takie kokosy zarabiamy i przyznać się nie chcemy! taki mądry!!!! nie jest prawdą że świąteczne zastąpią premię motywacyjną!!!! Jaki pracodawca płaci premię za wykonanie planu sprzedaży w 90% jak bedzie sprzedaż będzie premia! Co do negocjacji pakietu ,były dwie strony AW i kompromis i mamy to co mamy. Ciekawe co proponowały Vodochody że nie dogadano się .A na koniec PAKIET GWARANCJI PRACOWNICZYCH NIE BYŁ W OBOWIĄZKACH PRZY PRYWATYZACJI PZL. To nie jest warte uwagi że do niego doszło???????? HOWK Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Jan Metoda Użytkownik niezarejestrowany Napisano 20 lutego 2010 r. o 11:10 Przeczytajcie to: Pan C. już jest zwolniony, ale dalej zatrudniony na umowę zlecenie. (chyba wszyscy wiedzą kim jest Pan C ?) I jeszcze jedno, nie ma nic o tym jak finansowane będą związki zawodowe i jakie oni bonusy dostali. Powiem jedno: dopóki związki zawodowe nie będą opłacane ze składek członków tylko finansowane z pieniędzy spółki dopóty będzie bagno i burdel. Na koniec stare powiedzenie: Ryba psuje się od głowy, i jeśli tu nic nie zostanie zrobione to dalej będziemy mieli układ koleżeńsko-związkowy, że o rodzinnym nie wspomnę. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Nitter II Użytkownik niezarejestrowany Napisano 20 lutego 2010 r. o 11:14 Nitter napisał: Widzę, że kultura nie idzie z niektórymi w parze. Zrezygnować nie zrezygnowałem, ale nie zmienia to faktu, że nie uważam tego pakietu za jakieś wielkie osiągnięcie którymi trzeba się chwalić na cały kraj... no chyba że jako sukces można uznać porozumienie między związkami. Każdy może zapoznać się z tymi wybranymi punktami (przedstawionymi pracowników przez Związkowców) i samemu ocenić prawdziwość słów Panów Prezesów na spotkaniu załogi... "będziecie na równi z resztą rodziny Agusta Westland", "będziecie godnie zarabiać". Obietnice swoje, a rzeczywistość swoje. Co do zwolnienia to ja się nie boję, w przeciwieństwie do reszty zakładu my będziemy mieć pracę. Kadłuby będą potrzebne, bo nawet p. Orsi docenia naszą pracę. Co nie znaczy, że za jakiś czas nie zacznę się rozglądać za innym zakładem. Żal mi tylko tego zakładu i ludzi mamionych przez pół roku wielkimi obietnicami. Trzeba było powiedzieć że pakiet jest taki na jaki zgodził się nowy właściciel. Rewelacji nie ma, ale są szanse, że wielu z nas nadal będzie pracować... i to by była prawda o tym pakiecie. Tu masz informację jak Pan Orsi dba o produkcję w Agusta Westland Swidnik Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz ~karol~ Użytkownik niezarejestrowany Napisano 28 lutego 2010 r. o 15:50 Nitter napisał: Propaganda sukcesu. Po pierwsze pracownicy zapoznali się tylko z wybranymi punktami pakietu. Z całością zapoznać się można tylko osobiście i tylko w wybranych miejscach. Kto teraz będzie miał czas w pracy siedzieć w biurowcu i czytać 40 stron dokumentu? Po drugie 6 letnie gwarancje zatrudnienia to mit, jeśli pracownik ze stażem 15 letnim w przypadku zwolnienia teraz dostanie równowartość 24 pensji, a z każdym rokiem będzie to spadać sięgając w ostatnich dwóch latach równowartość 6 pensji. To jakie to "zabezpieczenie" przed zwolnieniem jak AW będzie się opłacać pozbywać pracowników wcześniej. Wspomniane 12 tys. też nie wygląda tak różowo. Kwota jest brutto, podzielona na 3 części wypłacane co pół roku... i tylko tym co w dniu wypłaty tam pracują. Więc jak Agusta pozwalnia ludzi w marcu czy kwietniu to nie dostaną ani grosza z tego "bonu". 5% podwyżki w tym roku? To typowa podwyżka jaką PZL dawał co roku (w 2009 nie, ale w 2007 i 2008 tak), więc to nie kokosy. Dalej daleko nam do pensji obiecywanych, a przepaść dzieli nas od reszty "rodziny". W przemyśle lotniczym płaci się naprawdę sporo! A co do nagród rocznych i świątecznych to po pierwsze roczne są uzależnione od "wykonania planu", a więc plan równie dobrze może być nierealny, a świąteczne zastąpią premie motywacyjne które były co miesiąc. Proszę więc związkowcy... nie opowiadajcie po świecie że wynegocjowaliście dobry pakiet, bo się potem na nas pracowników rodziny obrażają, że niby takie kokosy zarabiamy i przyznać się nie chcemy! Rzeczywiście wielka propaganda sukcesu, która chcą nam wcisnąć związkowcy(główni negocjatorzy)którzy są na utrzymaniu zarządu PZL ,czy powiedzieli pracownikom że podwyżka5%dotyczy ich samych którzy mają 2,5średnie zakładowe i kadry kierowniczej rozrośniętej do granic możliwości gdzie nagle przed prywatyzają stworzono rzeszę nowych stanowisk kierowniczych dla swoich znajomych i popleczyńców już wtedy na pewno wiedziano że tak będą wyglądały negocjacje, że wszystko dla elit a nie pracowników produkcji, dla elit których zarobki oscylują powyżej 4 nie pracowników produkcji ze stawką ,czy to dla nich związkowcy tak dzielnie negocjowali nie informując o niczym załogi, czy premia świąteczna w stawki to też dla pracowników produkcji ,czy grupy elitarnej związkowców i kierownictwa, oni mają inne zapotrzebowanie na święta inne żołądki elitarne a robol może żreć salceson ,to tak nasze związki walczyły o pracowników teraz usiłuje się wcisnąć że to dla starych pracowników a ilu jest tych starych pracowników ze stawką pow to młodzi ludzie i w tempie 5% rocznie stawkę 3tys. osiągną dopiero za 10 lat a związkowcy rocznie będą mieli podwyżkę ponad 350 zł w tym roku i co roku więcej, to nasi dzielni związkowcy którzy nie raczą przyjść do pracowników i racjonalnie wytłumaczyć czym były dyktowane takie zapisy chyba nie dobrem pracownika?Teraz ludziom mydli się oczy bonusem i gwarancja zatrudnienia i znowu kto najwięcej zyska tylko ci którzy mają najwieksze stawki tak jak nasi dzielni związkowcy z solidarności metalowców i Inżynierów i kierownictwo a robole? robole będą teraz musieli jeszcze dodatkowo zarobić na grupę ludzi z AW. A gdzie są młodzi ludzie w tym zakładzie, których jest przeważająca większość ,którym tak pieknie mówiono o prywatyzacji,oni sie nie liczą ,bo związkowcy martwią się o siebie i o zawiązkowcy obrońcy ludzi pracy. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz

"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było." Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa

Do końca czerwca wszyscy pracownicy zakładów Orlen Południe w Trzebini i Jedliczach oraz spółek-córek otrzymają nagrodę z okazji Dnia Chemika. Wysokość dla poszczególnych pracowników naliczana jest z dwóch składników – to 5 proc. ich płacy zasadniczej w poprzednim roku i 25 proc. średniej płacy w spółce za ostatnie cztery miesiące. – Taki sposób naliczania nagrody jest sprawiedliwy. Pracownicy o dużych dochodach dostają nieco mniejszą nagrodę, a bonus dla pracowników z najniższymi stawkami jest wyższy – podkreśla Zbigniew Mente, przewodniczący Solidarności w Orlen Południe Jak dodaje przewodniczący, dzięki porozumieniu zawartemu pomiędzy kierownictwem spółki a zakładową Solidarności od kwietnia wzrosły płace w firmie o 125 zł netto. W zakładach Orlen Południe w Trzebini i Jedliczach oraz w spółkach zależnych zatrudnionych jest ponad 800 pracowników. Przedsiębiorstwo produkuje biopaliwa, biokomponenty, rozpuszczalniki oraz parafiny. Spółka jest też głównym operatorem logistycznym Grupy Kapitałowej Orlen w południowej Polsce. bg źródło foto: Pawłowski Continue Reading
Znaleziony temat: nagrody brave Jak zdobyć nagrody na Brave – poradnik dla początkujących Brave to przeglądarka internetowa, która zdobywa coraz większą popularność ze względu na swoje innowacyjne podejście do prywatności użytkowników. Jednak Brave oferuje również możliwość zdobywania nagród za korzystanie z przeglądarki. W tym artykule podpowiemy Ci, jak zdobyć nagrody

Forum dyskusyjne nie tylko o lasach, nie tylko dla leśników. FAQ Szukaj Użytkownicy Grupy Statystyki: Rejestracja Zaloguj: Ogłoszenie. Wasze Lasy polskie : Patronaty medialne forum. Korzystanie z forum bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym. Stanisław Jeziorański Aktualności. Las Polski - dwutygodnik leśników i przyjaciół lasu, Informacja: Związek Leśników Polskich w RP - Nagrody, nagrody, nagrody. Od początku tego roku można też liczyć na podwyżkę tzw. Dni Lasu i 3zł podwyżki dla co trzeciego pracownika, w szczególności tych najmniej zarabiających – takie decyzje podjął dyrektor generalny Lasów Państwowych po spotkaniu z przedstawicielami związków zawodowych. PL - Były związkowiec z Solidarności, a dziś dyrektor generalny Lasów Państwowych Marian Pigan spotkał się kwietnia z leśnymi związkowcami. Rady Krajowej z udziałem licznej reprezentacji kierownictwa Lasów Państwowych. Tym razem, na miejsce obrad wybrano malowniczo położony Ośrodek Wczasowy „Jantar” w Jantarze (RDLP w Gdańsku), którego udziałowcem jest Związek Leśników Polskich w RP. Lasów Państwowych oraz działające w LP centrale związkowe zawarły porozumienie w sprawie zmian w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, określonych protokołem dodatkowym nr 26. W tym dniu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano wniosek o rejestrację protokołu, który wejdzie w życie po zarejestrowaniu. W MRPiPS wręczono nagrody w konkursie Projekt socjalny dla rodziny. Podwyżki w Lasach Państwowych przewidziane są dla każdego pracownika raz na trzy lata. Niby ładnie ale dlaczego przy nagrodach uznaniowych nie wprowadzono limitu maksymalnej nagrody tak jak to jest przy nagrodzie z zysku. Często jest tak że nagrody dla wąskiej grupy wybitnie zasłużonych są maksymalnie podnoszone kosztem normalnych pracowników. Prawym lesie i Lasy Polskie, nieźle przy tym. Pracownicy Lasów Państwowych są jedną z najlepiej zarabiających grup zawodowych, opłacanych z publicznych pieniędzy. Najwyższe podstawowe wynagrodzenie w Lasach wynosiło 1tys. Zobacz wyniki zapytania dla nauczyciele podwyżki, gdzie prezentowane są wszystkie informacje z cyklu nauczyciele podwyżki i nie tylko. Dodatkowe artykuły o nauczyciele podwyżki dodamy niebawem, tymczasem przeczytaj nasze porady dotyczące nauczyciele podwyżki, zamieszczone poniżej. Podwyżki zostały wypłacone do końca czerwca z wyrównaniem od początku roku. Paliły się zarówno lasy prywatne, jak i państwowe. Akcja była bardzo trudna, w jednej chwili na miejscu pracowało równocześnie 1strażaków, którzy mieli do dyspozycji wozów gaśniczych. W czasie swego pontyfikatu podejmował się mniej lub bardziej udanych działań dyplomatycznych w trakcie których przyczynił się np. Bismarcka z wprowadzania tzw. Kulturkampfu oraz z ustaw antykościelnych. Nagroda za II kwartał, Podwyżka na punkcie. Centralami ZZ protokół dodatkowy do PZUP wprowadzający podwyżkę na punkcie o zł brutto od dnia maja br. Protokół został zarejetrowany lipca br. Polska zapłonie, a potem poniesiemy ogień rewolucji do Niemiec i całej Europy. LOL Wyżej wymienione podwyżki. Większość osób pisze o pracy za F, a jakie są wasze doświadczenia odnośnie podwyżek w Anglii. Nie będę tu pisał o jaką branże chodzi, bo nie wiem kto w jakiej branży pracujecie. Dziś się dowiedziałem, że podwyżki w jednym z zespołów w Centrali nie będa dla wszystkich a tylko dla wybrańcow i nalezy je traktowac jako nagrodę - motywacja moja własnie znalazla sobie las i tam zostanie dłuuuugi czas. Nie będę się specjalnie wysilał - będę robił jedynie co do mnie należy według przydzielonych zadań. Obecnie cena biletu normalnego kształtuje się na poziomie 2 a wyniesie po podwyżce Nowakowskiego 60. Cena biletów ulgowych dla dzieci i młodzieży oraz emerytów i rencistów również wzrośnie o blisko z do złotego. Z kolei w Stefie B cena urasta już do podwyżki o groszy, czyli wzrost o z do złotego. Jak wynika z pierwszych szacunków, przyszłoroczna podwyżka świadczeń może być rekordowa. Związek Nauczycielstwa Polskiego idzie na wojnę z Ministerstwem Edukacji Narodowej, ale nauczyciele mają dość. ZNP ma już dość utarczek z minister edukacji Anną Zalewską i zrywa wszelkie rozmowy, m. Osoba zatrudniająca się w jednostce budżetowej może liczyć na to, że po pewnym czasie nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej.

Re: Czy Lasy Państwowe powinny pomóc uchodźcom z Ukrainy? Post autor: Andy64 » 2022-03-01, 19:09 100 % czynnych , działających w PGL LP ośrodków wypoczynkowych , edukacyjnych , itp. opublikowano: 18-05-2016, 14:15 Po kilku miesiącach negocjacji związkowcy i przedstawiciele zarządu koncernu hutniczego ArcelorMittal Poland wypracowali porozumienie płacowe, które będzie podpisane w najbliższych dniach. Przewiduje ono 100 zł podwyżki brutto do płacy zasadniczej oraz dwie nagrody: uzupełniającą i roczną. O wypracowaniu i parafowaniu porozumienia poinformowała w środę śląsko-dąbrowska Solidarność. Parafowanie porozumienia zakończyło rozmowy prowadzone w spółce od końca ubiegłego roku.„Przeciągające się negocjacje płacowe na 2016 rok były bardzo trudne zarówno dla pracodawcy, jak i dla związków. Każda ze stron miała inne oczekiwania, zarówno co do wysokości podwyżek, jak i do sposobu rozdysponowania środków przeznaczonych na ten cel” – skomentował szef Solidarności w koncernie Jerzy że wzrost płac zasadniczych o 100 zł brutto spowoduje w efekcie także wzrost pozostałych wskaźników wynagrodzeń pracowników spółki. Podwyżki wejdą w życie z datą 1 maja. Wyrównanie za okres początku roku do 30 kwietnia wpłynie na konta pracowników 10 czerwca w formie jednorazowego świadczenia wynoszącego 400 zł podwyżek pracownicy otrzymają również nagrodę roczną w wysokości 1000 zł brutto, która będzie wypłacona w dwóch równych ratach - pierwsza z wynagrodzeniem za czerwiec, druga wraz z wypłatą za także, że jeżeli w okresie od 1 stycznia do 31 października spółka osiągnie zakładane w biznesplanie wyniki ekonomiczne, pracownicy otrzymają jednorazową nagrodę w wysokości 300 zł zapis porozumienia dotyczy możliwości uruchomienia środków na indywidualny wzrost płac zasadniczych, przeznaczony na regulacje płacowe w grupach zawodowych. Parafowano także porozumienie o uruchomieniu od 1 stycznia przyszłego roku programu medycznego dla pracowników firmy, finansowanego przez początku negocjacji spółka proponowała średnio 125 zł brutto podwyżki na pracownika i nagrodę roczną w wysokości 1000 zł brutto. Związki domagały 2,5 tys. zł nagrody dla każdego pracownika oraz wzrostu funduszu płac zasadniczych spółki w wysokości 300 zł na osobę. Ostatecznie strony wypracowały kompromisowe Poland jest największym producentem stali w Polsce. Firma skupia ok. 70 proc. potencjału produkcyjnego polskiego przemysłu hutniczego; w jej skład wchodzi pięć hut - w Krakowie, Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu, Świętochłowicach i Chorzowie. Do koncernu należą także Zakłady Koksownicze Zdzieszowice, będące największym producentem koksu w Europie. AMP zatrudnia ponad 11 tys. osób, a wraz ze spółkami zależnymi – ponad 14 tys. Należy do globalnego koncernu ArcelorMittal - największego na świecie producenta stali. © ℗ Podpis: PAP Polskie lasy i nie tylko. Nagrody i podwyżki. Post autor: McKinsley » 2021-06-30, W lipcu albo będą nagrody albo ich nie będzie. 3. Jak będą to z
km •21 cze 2022 15:54 Skomentuj (1) Od 1 lipca 2022 (wypłata do 10 sierpnia) 38 tysięcy pracowników PKP PLK otrzyma podwyżkę w kwocie średnio 520 zł do wynagrodzenia zasadniczego (z pochodnymi kwoto około 817 zł brutto). Uzgodniona podwyżka jest najwyższą w historii PLK (fot. Andrey Kremkov/Unsplash) Uzgodniona podwyżka jest najwyższą w historii PLK i jak zaznacza Solidarność, prawdopodobnie jedną z najwyższych w spółkach kolejowych. Zgodnie z podpisanym porozumieniem od 1 lipca 2022 38 tysięcy pracowników PKP PLK otrzyma podwyżkę w kwocie średnio 520 zł do wynagrodzenia zasadniczego. "Porozumienie określa najniższą kwotę wzrostu wynagrodzenia zasadniczego na 250 zł. oraz jego maksymalną wysokość ustaloną na poziomie 800 zł. (ewentualna wyższa podwyżka ma zawierać uzasadnienie przesłane do Biura Spraw Pracowniczych Centrali PLK)" informuja Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Podczas poprzedniego spotkania 11 maja 2022 r. związki zawodowe podtrzymały swoje żądania z marca dotyczące podwyżki w wysokości 750 zł do wynagrodzenia zasadniczego. Natomiast zarząd PLK zaproponował kwotę ok. 433 zł podwyżki do wynagrodzenia zasadniczego średnio na pracownika. Porozumienie udało się osiągnąć na początku czerwca. 2 czerwca 2022 r. zarząd PKP Polskie Linie Kolejowe z przedstawicielami związków zawodowych podpisali protokół ustaleń w sprawie wdrożenia podwyżki płac. Przeczytaj: Uczniowie odbędą praktyki na kolei. Potem stypendia i praca Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Laureaci Nagrody Literackiej im. Marka Nowakowskiego ‎ (5 stron) Laureaci Nagrody Literackiej im. Zygmunta Hertza ‎ (19 stron) Laureaci Nagrody Literackiej miesięcznika „Kultura” ‎ (16 stron) Laureaci Nagrody Publicystycznej im. Juliusza Mieroszewskiego ‎ (20 stron) Laureaci Nagrody Związku Pisarzy Polskich na Obczyźnie ‎ (57 Negocjacje płacowe zostały zawieszone we wtorek po tym, jak kilkunastu związkowców zaczęło okupować budynek zarządu (pikieta zakończyła się w środę). W wydanym dzisiaj komunikacie zarząd KHW poinformował o podniesieniu o 3 proc. od czerwca stawek osobistego zaszeregowania wszystkim pracownikom kopalń i zakładów KHW oraz o wypłacie 1000 zł brutto nagrody jubileuszowej (holding obchodzi w tym roku 20-lecie istnienia) każdemu pracownikowi spółki zgodnie ze stanem zatrudnienia na 31 maja 2013 r. (KHW zatrudnia obecnie ok. 18 tys. ludzi, więc wypłata samej nagrody będzie kosztowała firmę ok. 18 mln zł). - Decyzja ta wyczerpuje możliwości finansowe spółki w bardzo trudnym dla KHW i górnictwa węglowego okresie. Podyktowana jest również troską o interesy spółki i załogi tym bardziej, że wobec niemożliwych ekonomicznie do spełnienia żądań wyczerpane zostały możliwości uzgodnienia i zawarcia ze stroną związkową negocjowanego od wielu tygodni porozumienia w tej sprawie - czytamy w komunikacie zarządu KHW. MvoAvm7.
  • 67he3zn1d6.pages.dev/394
  • 67he3zn1d6.pages.dev/142
  • 67he3zn1d6.pages.dev/176
  • 67he3zn1d6.pages.dev/58
  • 67he3zn1d6.pages.dev/9
  • 67he3zn1d6.pages.dev/244
  • 67he3zn1d6.pages.dev/57
  • 67he3zn1d6.pages.dev/14
  • 67he3zn1d6.pages.dev/113

    • forum lasy polskie nagrody i podwyżki